Niet elke vraag, twijfel of onzekerheid over werk, functioneren, (stress)beleving en keuzes, heeft een volledig traject nodig. Maar wél aandacht.
Soms is één gesprek genoeg om weer back on track te zijn. Of misschien 2 gesprekken, oké. Daarom ben ik enthousiast over het inzetten van ons abonnement.
Want daarmee kunnen we medewerkers nu ook met korte interventies coachen. Wij zijn onafhankelijk, luisteren met volledige aandacht en vragen door.
Het doel is dat de medewerker zelf de situatie positief kan beïnvloeden of de juiste weg daartoe weet te bewandelen.
Denk hierbij aan thema’s zoals: